項號

項目名稱

數(shù)量

單位

服務內(nèi)容

備注

1

“廣西壯族自治區(qū)體育局績效考評系統(tǒng)”維護服務

1

項

一、績效考評管理系統(tǒng)應用軟件后臺管理維護

（一）維護范圍

包括目標績效考核子系統(tǒng)、運動訓練管理子系統(tǒng)。

★（二）服務內(nèi)容

系統(tǒng)新增及修改功能設計和開發(fā)后，根據(jù)服務采購方的實際需求，及時安排人員進行相關(guān)的培訓。提供日常維護服務，包括數(shù)據(jù)糾錯、定期系統(tǒng)整體備份或數(shù)據(jù)備份、故障解決、在線咨詢，提供故障報告（對故障處理進行總結(jié)）并提供故障解決后的培訓，編制故障處理手冊。

二、維護服務器

（一）維護范圍

包括廣西壯族自治區(qū)大數(shù)據(jù)發(fā)展局提供2臺服務器

★（二）服務內(nèi)容

1.提供服務器支持績效考評管理系統(tǒng)應用軟件運行的環(huán)境部署及安裝。

2.根據(jù)實際情況，及時更新服務器系統(tǒng)高危漏洞補丁及其他相關(guān)軟件升級工作。

3.電話技術(shù)支持服務:服務提供方需提供7*24小時的電話支持服務能力，能夠提供每周7天，每天24小時響應用戶的服務請求。

4.現(xiàn)場故障處置服務:服務提供方需提供7*24小時的現(xiàn)場支持服務，服務采購方系統(tǒng)一旦出現(xiàn)故障，無論故障性質(zhì)及來源，服務提供方必須在規(guī)定時間內(nèi)到達現(xiàn)場并作出判斷。

5.服務器發(fā)生故障時，及時配合體育局進行故障排除及恢復，若是硬件造成的原因，協(xié)助體育局與服務器提供方進行溝通。

★三、其他服務

（一）服務方式

維護期內(nèi)，服務提供方派遣兩名系統(tǒng)操作人員到廣西壯族自治區(qū)體育局坐班進行系統(tǒng)操作管理。

（二）人員待遇及錄用

1.工資待遇

服務提供方需保證派遣的這兩名工作人員每個月工資待遇在3200以上，且需幫繳納五險一金。

2. 服務提供方派遣的這兩名工作人員需通過廣西體育局面試后確定上崗。

（三）服務內(nèi)容

1.負責機構(gòu)信息、人員信息等基本信息的添加、修改及撤銷。

2.負責各總教練、教練（組）的指標信息的添加、修改及撤銷。

3.負責核查周計劃和訓練課計劃、總教練月度和年度考核、教練（組）月度和年度考核開啟情況及數(shù)據(jù)匹配工作。

4.負責匯總各考核結(jié)果信息。

5.負責解決用戶在使用系統(tǒng)中遇到的相關(guān)問題。

★四、新增及調(diào)整系統(tǒng)功能

需在現(xiàn)有系統(tǒng)功能及框架不變的情況下進行新增及調(diào)整，新增及調(diào)整后不得影響原有的其他系統(tǒng)功能，實現(xiàn)與已有廣西體育績效考評管理系統(tǒng)的無縫對接。

（一）目標績效考核子系統(tǒng)——公,務員平時考核管理模塊新增及調(diào)整內(nèi)容

在現(xiàn)有目標績效考核工作流程和業(yè)務范圍不變的情況下，對目標績效考核子系統(tǒng)提供常規(guī)運維范圍的功能模塊進行新增及調(diào)整。具體要求如下：

1.目標要求

為進一步加強公務員的日常管理和監(jiān)督，全面、客觀、準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵公務員新時代 新?lián)斝伦鳛?，促進事業(yè)發(fā)展和公務員成長進步。

2.考核范圍和對象

區(qū)體育局機關(guān)在職在編在崗公務員。

3.內(nèi)容和標準

（1）內(nèi)容。平時考核以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時記錄公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價公務員完成日常工作任務、階段工作目標等情況。

平時考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等 方面，考核分值為40分。個性指標包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務能力等方面，考核分值為60分。共性指標和個性指標考核得分均由局考核小組評定，兩項指標的累計分數(shù)即為公務員平時考核綜合得分。對在執(zhí)行重要任務或重大活動中，表現(xiàn)突出的公務員，予以加分。在考核時間段內(nèi)，受到區(qū)體育局或其他部門通報表揚的公務員，予以加分。

（2）標準。平時考核結(jié)果分為“好”、“較好”、“一般”和“差”四個等次。根據(jù)平時考核綜合得分，原則上“好” 等次的考核得分應為90-100；“較好”等次的考核得分應為80-89；“一般”等次考核得分應為60-79；“差”等次的考核得分應為0-59。

公務員平時考核以年為周期計算“好”等次數(shù)量，每個考核周期“好”等次名額，嚴格按照“控制總量、合理分配”的原則確定，一般掌握在參加平時考核公務員總?cè)藬?shù)的35%以內(nèi)，其余等次不設比例和名額限制。

a）確定為“好”等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)高；精通業(yè)務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；按時完成階段性目標任務和領(lǐng)導交辦事項，完成工作質(zhì)量好、效率高；清正廉潔。對在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時，表現(xiàn)突出、有顯著成效和貢獻的公務員，黨期平時考核結(jié)果可以直接確定為好等次。

b）確定為“較好”等次須具備下列條件：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；按時完成階段性目標任務和領(lǐng)導交辦事項，工作質(zhì)量較好、效率較高；廉潔自律。

c）具有下列情形之一的，應確定為“一般”等次：思想政治素質(zhì)一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作和領(lǐng)導交辦事項，但完成工作數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；廉潔自律方面存在不足，受到提醒談話、警示談話等第一種形態(tài)處理的；存在其他應確定為“一般”等次的情形。

d）具有下列情形之一的，應確定為“差”等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作 責任心或工作作風差；不能按時完成工作任務和領(lǐng)導交辦事項，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，情節(jié)較為嚴重，且受到第一種形態(tài)以上處理的。公務員在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責造成不良后果的，當期平時考核結(jié)果可以直接確定為較差等次。

（二）運動訓練管理子系統(tǒng)——新增及調(diào)整總教練考核模塊內(nèi)容

在現(xiàn)有運動訓練績效考核工作流程和業(yè)務范圍不變的情況下，對運動訓練管理子系統(tǒng)提供常規(guī)運維范圍的功能模塊進行新增及調(diào)整。具體要求如下：

1.新增及調(diào)整總教練考核模塊

新增及調(diào)整總教練人員考核方式，分為“帶隊”和“不帶隊”兩種，通過考核總教練個人日常工作的過程，來實現(xiàn)對總教練月度和年度的目標績效考核。

（1）總教練個人日常考核工作包括的新增及調(diào)整功能需求如下：

a）總教練每周審核所屬教練（組）所有設定參與考核的教練員周課計劃。

b）總教練審核所屬教練（組）所有設定參與考核的教練員2020-2021年冬訓計劃。

c）總教練審核所屬教練（組）所有設定參與考核的教練員2020年度訓練計劃。

d）總教練審核所屬教練（組）所有設定參與考核的教練員2020年度參賽計劃。

e）總教練審核所屬教練（組）所有設定參與考核的教練員2019-2020年冬訓總結(jié)。

f）總教練審核所屬教練（組）所有設定參與考核的教練員2020年度訓練總結(jié)。

g）總教練依據(jù)所屬教練（組）2020年度參賽情況，可根據(jù)有比賽記錄審核所屬教練（組）所有設定參與考核的教練員2020年度參賽總結(jié)。

（2）總教練月度和年度的目標績效考核新增及調(diào)整的功能需求如下：

a）新增及調(diào)整總教練年度綜合指標表。

b）新增及調(diào)整總教練月度和年度的目標績效考核表。

c）新增及調(diào)整總教練月度和年度的目標績效考核評分審核及申訴流程。

d）新增及調(diào)整總教練月度和年度的目標績效考核得分匯總。

2.新增及調(diào)整教練（組）考核模塊

（1）將教練（組）的月度和年度的目標績效考核中的指標與帶隊總教練掛鉤，系統(tǒng)將考核結(jié)果自動計算后返回給帶隊總教練。

（2）以個人扣分記錄為判斷依據(jù)，新增及調(diào)整教練（組）的月度和年度的目標績效考核中的指標的匯總扣分記錄，以解決指標中參數(shù)浮點造成的Bug問題。

（3）新增及調(diào)整在申訴階段，申訴前需要先判斷被扣分的指標對應的個人工作是否完成，未完成前無法進行申訴。

（4）新增及調(diào)整領(lǐng)隊未完成工作的匯總信息查看。

商務條款

★一、簽定合同日期：自成交通知書發(fā)出之日起10個工作日內(nèi)。

★二、服務時間：自簽訂合同之日起1年。

三、服務地點：廣西南寧市采購人指定地點

四、質(zhì)保期：1年            

五、售后服務要求：

★1、現(xiàn)場故障處理響應時間：接到采購人處理問題通知后3小時內(nèi)到達采購人指定現(xiàn)場，一般故障5小時內(nèi)解決問題，重大故障12小時內(nèi)解決問題。若故障仍無法排除，成交供應商應協(xié)助采購人與原產(chǎn)品提供方進行溝通，直至原產(chǎn)品故障排除為止。

六、其他要求：

★1、報價必須含以下部分，包括：

（1）服務的價格；

（2）必要的保險費用和各項稅金；

（3）履行合同所可能產(chǎn)生的其他費用，如技術(shù)支持、售后服務等；

★2、付款方式：本項目簽訂合同后，采購人在10個工作日之內(nèi)支付65%合同款，成交供應商提供相應金額的發(fā)票（按實際提供）；2021年初部門預算下達后，采購人在10個工作日之內(nèi)支付剩余35%合同款，成交供應商提供相應金額的發(fā)票（按實際提供）。

★3、特殊說明及要求：

本項目項目預算：人民幣叁拾捌萬肆仟元整（¥384000.00）

其他

本項目采購標的的需執(zhí)行的國家相關(guān)標準、行業(yè)標準、地方標準或其他強制性標準、規(guī)范等要求：無。